人才政策


“科学发展,技术创新”是企业发展的永恒动力,不断提高产品的科技含量,推陈出新,开发出高性能的产品是企业提高市场竞争能力的根本,中色泵业的科研经费投入已连续三年不少于主营业务收入的4%

为充分调动工程技术人员的积极性和创造性,中心建立了“以事业吸引人、以环境挽留人、以机制激励人”的人才开发战略,通过多年的摸索和实践,已形成一套完整的人才激励机制和考核方案。公司引入竞争机制,根据技术人员职称和实际工作能力,实行“竞聘上岗制”、“末位淘汰制”规范科学的管理制度,实行技术人员“能者上、庸者下”。公司制定了向技术人员倾斜的工资优惠政策,在技术中心外部实行有竞争力的分级宽带薪酬体系,使企业技术人员的基本收入在本地区、同行业中处于领先地位。

科学技术是核心竞争力,人则是科学技术的载体,为了加强科研队伍建设与人才培养,公司将注重人才的引进与培养,坚持推行科技项目与业绩挂钩的薪酬分配体系,增大科技要素在薪酬分配上的比例,完善激励制度,提倡技术人员承担科技研发项目,促进中色泵业科技队伍整体研发水平的提升,打造一支高素质的专业技术团队。



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